Ursula und Tino Schulz 

Wer sein Lebenswerk erhalten will, muss rechtzeitig die Weichen stellen: für die nächste Generation, für einen gelungenen Übergabeprozess – und für sich selbst.
Wir zeigen, wie Unternehmen zukunfts- und übergabefähig aufgestellt werden: von der SWOT-Analyse über sinnvolle Investitionen bis zur Nachfolgersuche.
Jetzt an morgen denken – und Perspektiven schaffen!

Jonas Uricher

Die Nachfolge im Familienunternehmen ist mehr als ein formaler Akt – sie ist ein Balanceakt zwischen emotionalen Bindungen, wirtschaftlichen Interessen und rechtlichen Fallstricken.

Wer Generationen verbinden will, muss frühzeitig Klarheit schaffen:
✔ Welche Interessen stehen im Vordergrund – unternehmerisch, steuerlich, familiär?
✔ Wie verhindern wir Zersplitterung, Liquiditätsprobleme und stille Konflikte?
✔ Wann ist der richtige Zeitpunkt, um loszulassen – und wie gelingt eine lebzeitige Übergabe?

Ob lebzeitige Nachfolge mit aktiver Einbindung oder Nachfolge von Todes wegen – wir beleuchten den Prozess ganzheitlich: von steuerlichen, rechtlichen und emotionalen Aspekten bis zur Frage, ob ein Verkauf die bessere Option sein kann.

Unser Ziel: Die Zukunft sichern, die Familie einen – und das Unternehmen erfolgreich in die nächste Generation führen. 

Sie haben die Möglichkeit, sich auf dem Titisee mit regionalen Banken über Ihre individuellen Finanzierungsthemen auszutauschen und mit anderen Gründenden und/oder Unternehmensinhabende über Ihre Zukunft zu sprechen.
Die Bootsfahrt ist hierbei für Sie selbstverständlich auch kostenfrei.

Bitte beachten Sie, dass Sie sich hierfür extra oben im Registrierungsfeld  anmelden müssen.
Die Plätze sind begrenzt, daher gilt hierbei  "first come, first served". Wir werden Sie nach der Anmeldung informieren, ob Sie einen der Plätze ergattern konnten.

Vielen Dank für Ihr Verständnis!